CONSCIOUS N°2 - JUIN 2025
Bienvenue dans la newsletter dédiée à la Diversité et l’Inclusion chez Havas Media Network. D&I, ce n’est pas qu’un acronyme, mais des histoires, des idées, des gens inspirants. Retrouvez chaque mois les infos, les rendez-vous et les inspirations pour célébrer nos différences et avancer ensemble vers un avenir plus inclusif.
🧭 BOUSSOLE D&I DU MOMENT
ÉTUDE IPSOS 2025 – DIVERSITÉ & INCLUSION : LES FRANÇAIS NE LÂCHENT RIEN
Aux États-Unis, certaines entreprises tournent le dos à la diversité.
En France, faire pareil, c’est perdre gros.
Les Français y croient. Ils attendent des actes. Et ils sanctionnent ceux qui reculent.
Impact. Image. Engagement. Voici les 5 preuves que la D&I, c’est non négociable :
1. Les Français sont clairs : on continue.
77 % exigent le maintien des programmes D&I.
Pas de débat. Pas de pause. On avance.
2. Ça fonctionne. Et ils le savent.
62 % voient des progrès pour les femmes et les personnes handicapées.
51 % constatent des avancées pour les personnes LGBT.
3. Une marque engagée, c’est une marque qui inspire.
63 % des consommateurs préfèrent les entreprises qui ressemblent à la vraie vie.
Chez les moins de 35 ans, c’est 76 %. Traduction : votre avenir commercial en dépend.
4. Même vos détracteurs s’en soucient.
À l’extrême droite, 60 % défendent le maintien de la D&I.
Et 37 % sont prêts à quitter votre marque si vous abandonnez.
5. À l’intérieur, l’impact est immédiat.
Dans les entreprises engagées :
✔️ 73 % des salariés voient une image externe renforcée.
✔️ Plus de bien-être.
✔️ De meilleures relations.
✔️ Un vrai sentiment d’appartenance.
En clair : reculer sur la D&I, c’est perdre sur tous les fronts.
🧠 NEURODIVERGENCE & IDENTITÉ
Ce qu’il faut retenir des témoignages We Create Space x Havas.
La neurodivergence, c’est une manière différente de penser, de percevoir et d’interagir avec le monde. Elle englobe l’autisme, le TDAH, les troubles dys, et bien d’autres profils. Longtemps invisibilisée, elle nous pousse aujourd’hui à repenser l’inclusion : au-delà des apparences, comment adapter nos environnements pour accueillir toutes les façons d’être et de fonctionner ?
1. Un diagnostic tardif, un tournant
Beaucoup découvrent leur neurodivergence à l’âge adulte. Soulagement, mais aussi tristesse d’avoir dû "masquer" si longtemps.
2. Invisibles jusqu’à l’épuisement
Symptômes minimisés, diagnostics erronés, surcharge mentale : il faut parfois toucher le fond pour être enfin entendu.
3. Le travail, encore trop rigide
Normes neurotypiques, surcharge sensorielle, peur de demander de l’aide : l’environnement pro n’est pas pensé pour toutes les façons de fonctionner.
4. Des identités qui se superposent
Être neurodivergent et queer, racisé ou immigré, c’est faire face à des obstacles démultipliés – et souvent invisibilisés.
5. La force du collectif
Groupes de pairs, réseaux en ligne, lectures, humour partagé : créer des espaces sûrs, c’est vital pour exister sans masque.
🍼 PMA ET ADOPTION : DE NOUVEAUX DROITS POUR TOUTES ET TOUS
Une proposition de loi adoptée à l’Assemblée nationale élargit les droits des collaborateurs engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption.
✅ Protection contre les discriminations renforcée, quel que soit le genre ou le mode de parentalité.
✅ Autorisations d’absence élargies pour la PMA, y compris pour les salariés hommes.
✅ Création d’absences spécifiques pour l’adoption, pour assister aux entretiens préalables à l’agrément.
✅ Aucune perte de salaire, ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif.
Un pas de plus vers une reconnaissance pleine des parcours de parentalité dans le monde du travail !
📚 Bon à savoir (régime actuel)
PMA : La loi de 2016 permet déjà des absences rémunérées pour les actes médicaux liés à la PMA (valable aussi pour le ou la conjoint·e, dans la limite de 3 examens).
Adoption : Un congé d’adoption (16 semaines) spécifique existe, indemnisé par l’Assurance Maladie sous forme d’IJSS
Ces avantages s’appliquent à tous
Un pas de plus vers une reconnaissance pleine des parcours de parentalité dans le monde du travail !
🤝ENSEMBLE EN ACTION
ATELIERS DE SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ & L’INCLUSION
Nouveau : des ateliers pour avancer ensemble vers plus de diversité et d’inclusion !
Parce que chaque voix compte, nous vous proposons des ateliers de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion.
🕒 2h d’échanges ouverts, bienveillants et enrichissants
👥 15 personnes max par session
🤝 Un moment pour comprendre, partager, questionner… sans jugement. Que vous soyez déjà sensibilisé·e ou que vous découvriez ces sujets, tout le monde a sa place.
L’objectif ? Prendre du recul, développer l’empathie et repartir avec des pistes concrètes pour rendre notre environnement de travail plus inclusif – chacun·e à son échelle.
Vous pouvez directement vous rapprocher de moi (vincent.boucheron@havas.com) pour vous inscrire et on organise ça
🌈 🏳️⚧️ EN CE MOIS DE JUIN, CELEBRONS LES FIERTES DE LA COMMUNAUTE LGBTQIA+
Nous avons l’ambition de bâtir une culture qui valorise la diversité des parcours, des identités et des opinions. Un environnement où chacun peut s’exprimer librement, se sentir respecté et s’épanouir pleinement – sans compromis. À l’occasion du Mois des Fiertés, nous nous mobilisons pour déconstruire ces freins et favoriser un environnement de travail plus inclusif, où chacun est libre, reconnu et célébré pour ce qu’il est.
🏳️⚧️ GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT À LA TRANSIDENTITÉ
Comprendre. Agir. Soutenir.
Vous voulez être un allié véritable ou un manager engagé ?
Ce guide est fait pour vous :
✔️ Un quiz pour tester et booster vos connaissances.
✔️ L’essentiel à savoir sur la transidentité, sans détour.
✔️ Les bonnes pratiques pour accompagner avec respect et justesse.
✔️ Des ressources concrètes et des outils accessibles pour tous les collaborateurs et managers d’Havas.
Parce qu’inclure, ce n’est pas juste une posture. C’est une action. Commencez maintenant.
🌈 🏳️⚧️ NATHALIE BAJEUX & STEPHANE BERNARD CHEZ PAINT
À l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre les LGBTIphobies (17 mai), nous sommes fiers de mettre en lumière deux de nos talents engagés à travers cette vidéo illustrant notre volonté de promouvoir un environnement de travail plus juste et inclusif, où la diversité des profils et des opinions est une véritable richesse.
Nathalie Bajeux et Stéphane Bernard, nommés Rôles modèles Dirigeants LGBT+ par L'Autre Cercle, reviennent sur les chiffres clés liés à la représentation LGBT+ au travail.
Nathalie et Stéphane nous rappellent de manière ludique l’importance de :
d’être soi-même dans son environnement professionnel,
du rôle actif des alliés,
de politiques concrètes pour faire vivre la diversité et l’inclusion au quotidien.
👉 Vidéo réalisée en collaboration avec @PAINT, le média qui donne la parole aux personnes LGBTQIA+ et met en lumière celles et ceux qui font bouger les lignes.
GUIDE HANDICAP HAVAS – VOIR LE TRAVAIL AUTREMENT
Casser les idées reçues. Mieux comprendre. Mieux accompagner.
Le handicap, on en parle souvent… mais le comprend-on vraiment ?
Ce guide vous donne les clés pour passer de l’intention à l’action :
✔️ Démêlez le vrai du faux grâce à des idées reçues déconstruites.
✔️ Comprenez ce qu’est réellement le handicap et ses multiples réalités.
✔️ Adoptez les bons réflexes pour mieux travailler avec des collègues concernés, qu’ils soient en situation de handicap visible ou invisible.
✔️ Découvrez la politique Handicap d’Havas, nos engagements concrets et les dispositifs d’accompagnement accessibles à tous.
RESILIENCE, PERFORMANCE & LEADERSHIP : LA LEÇON INSPIRANTE DE MANON GENEST
Vous avez manqué la conférence du 7 avril ? Il est encore temps de puiser dans l’énergie et le parcours hors-norme de Manon Genest, athlète paralympique multi-médaillée.
Un échange puissant sur le dépassement de soi, l’ambition et la force du collectif.
👁️ VOIR, LIRE, RESSENTIR
Parce que la culture éclaire, bouscule et inspire.
Elle donne voix aux récits invisibilisés, questionne nos repères et ouvre le regard. En partageant des œuvres engagées et diverses, on nourrit notre compréhension du monde — et notre capacité à faire avancer l’inclusion, au-delà des mots.
Des récits qui résonnent, des regards qui déplacent, des voix qui comptent.
🧠 HISTOIRES VRAIES, FICTIONS PUISSANTES
La prochaine fois que tu mordras la poussière – Panayotis Pascot
Une plongée sans filtre dans les zones d’ombre de l’âme. Dépression, silence familial, quête de soi : Panayotis Pascot raconte l’indicible avec une justesse bouleversante. Un texte à la fois sombre et lumineux, où l’humour côtoie la douleur, et où la parole devient enfin libératrice.
📚 Version papier – 7,90 € : Fnac
Precious – Sapphire
Le roman coup de poing derrière le film oscarisé. Une plongée bouleversante dans la vie de Precious, jeune fille noire, victime de violences, qui trouve la force de se relever et d’exister par l’écriture. Brutal, essentiel, inoubliable.
📚 Version poche – 7,10 € : FnacUn appartement sur Uranus – Paul B. Preciado
Un journal de bord entre les genres, les frontières et les normes. Avec une plume libre et érudite, Paul B. Preciado explore la transidentité, la migration et la désobéissance des corps. Un manifeste vibrant pour un monde sans cases.
📚 Version papier – 8,40 € : Fnac
📺 CE QUE TU VAS VOULOIR MATER CE WEEK-END
Chair Tendre – Yaël Langmann
Une série coup de poing sur l’intersexuation, l’adolescence et la quête de soi. À travers le regard de Sasha, 17 ans, Chair Tendre explore la découverte du corps, le flou des identités et la force d’exister en dehors des normes. Brut et sensible.
🎬 A voir sur France.tvSous les paillettes, la rage. Une Histoire du drag – Pascal Petit
Raconté par Paloma, ce documentaire retrace l’histoire du drag, entre art de la scène et acte de résistance. Des paillettes pour défier les normes, des talons pour gravir les marches de l’égalité : un hommage vibrant à une culture trop souvent marginalisée.
🎬 A voir sur CANAL+
Sois belle et tais-toi – Delphine Seyrig
Un documentaire culte et féministe. En 1976, Delphine Seyrig donne la parole à 24 actrices (Jane Fonda, Maria Schneider, Ellen Burstyn…) sur le sexisme dans le cinéma et au-delà. Un manifeste toujours brûlant d’actualité.
🎬 A voir sur tënk
🗺️ CULTURE IRL
Banlieues chéries – Musée de l’Histoire de l’Immigration
Une exposition mettant en lumière la richesse culturelle des banlieues parisiennes, à travers des œuvres d'art, des témoignages et des objets du quotidien.
💥 LA PLAYLIST QUI NE FAIT PAS SEMBLANT
LIVE & LET D&I : Une sélection de tracks qui affirment, interrogent et élèvent. Entre héritage, attitude et identité, à écouter fort — ou avec des écouteurs qui cognent :
True Love Will Find You in the End – Daniel Johnston
L’abîme de la fragilité mis en musique. Une chanson culte pour toutes les existences hors-norme.
Renegade – Big Red Machine feat. Taylor Swift
Une chanson douce et frontale sur la santé mentale et les difficultés à s’ouvrir quand on vit avec des troubles psychiques. Pop subtile, écriture précise, et une vraie tendresse dans le traitement du sujet.
Black Dog – Arlo Parks
Santé mentale, amitié, chagrin – tout en poésie pop et murmure néo-soul. Un bijou de tendresse queer et générationnelle.
Parfum Orange – La Grande Dame
Cabaret futuriste, sensualité queer et pop mélancolique. Un ovni vocal, tendre et acide.
La Symphonie des éclairs – Zaho de Sagazan
Un véritable manifeste sur l’hypersensibilité, le regard des autres et l’affirmation de soi malgré tout. Moderne, puissant, et porté par une électro élégante et une voix singulière.
Tension – Loraine James
Productrice noire, queer, britannique. Une électro introspective, glitchée, où la vulnérabilité devient architecture sonore.
Ceci n’est pas un cliché – Charlotte Adigéry & Bolis Pupul
Belgique, diaspora, techno funky et ironie ravageuse. Un morceau sur le racisme intériorisé, qui fait danser en grinçant des dents.
Alter Ego – Doechii
Rage féminine, beat éclaté, identité fuyante et affirmée. Une déclaration d’indépendance en 2 minutes chrono.
I’m Every Woman (En live) – Chaka Khan
Loin de la version trop connue, cette interprétation live est un cri de puissance féminine, libre et joyeuse. À redécouvrir avec les oreilles grandes ouvertes.
Soy Yo – Bomba Estéreo
Un manifeste joyeux et décomplexé sur la fierté d’être soi, porté par une esthétique latino pop et engagée. L’hymne parfait pour envoyer valser les stéréotypes avec le sourire.
Standing in the Way of Control – Gossip
Un hymne à la résistance face aux normes imposées, porté par Beth Ditto, icône queer et body positive. Un morceau culte pour toutes les identités marginalisées, à hurler sans retenue.
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